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據銀行局最新統計，計有 11 家金控所屬銀行於團體內辦理員工福利信託 ，包孕台灣銀行、合作金庫銀行、一銀、北富銀、 兆豐銀行、新光銀行、元大銀行、永豐銀行、 玉山銀行、台新銀行、中國信託銀行等。開辟金8月3日則宣布團體及3子公司正人員工申請員工福利信託。

金管會進展擴大金控實行員工持股信託，據首要是不進展只開放給銀行子公司，而讓壽險證券投信等金控其他子公司員工都能介入。至昨天為止，國泰金控旗下公司尚未實行。 個中唯一北富銀、元大銀、玉山銀、台新銀、中國信託等 5 家，已將母公司及其他子公司均納為員 工福利信託之局限。

• 國泰金控透露表現，供給員工長期鼓勵與獎酬軌制，是企業留才不二秘訣，而「員工持股信託」是締造公司與員工連結最好體式格局，首要是員工自願提撥固定金額薪資，公司也會對應提撥金額，一路在公然市場購置公司股票，相對激勸員工參與經營績效功效，同時也為薪資供應一套積累財富機制。

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  本日薄暮國內最大金控集團、具有約5萬名員工的國泰金（2882）宣布也要跟進實行員工信託，讓旗下各公司員工高度關注，但今朝所有實行日期、可介入員工前提、提撥金額或張數量標等具體詳細數字都還沒有決意跟公布。

  金管會昨（29）日才公布勉勵金控團體帶頭擴大員工福利信託，並成為金融股的護盤力量。

  

  另外，國泰金控也強調本年適逢國泰60週年，以科技立異、企業永續為ESG焦點DNA，建樹新型態溝通文化，打造多元彈性、透明高效職場環境，在人材競爭劇烈情況下，透過提拔員工體驗，和多元福利機制，吸引與留置優異人材。

  認為金融即生涯，無所不在，再難的理財常識要淺白的說。不管老少都該理財，你不睬財，財不睬你。

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  國泰金下晝發布透露表現，為響應金管會「信託2.0」第二階段計畫，以信託體式格局到達照顧員工幸福目的，國泰金控鞭策「員工持股信託」計畫，將來將開放國泰金暨所有子公司內勤吻合資曆之同仁和外勤必然職級以上業務員列入，同仁依標準每個月提撥固定金額，同時公司將100%相對提撥，約請同仁到場計畫同享公司經營績效與功效。